Nhiều công nhân không được tăng lương trong suốt nhiều năm qua. Kể từ cuộc “đại từ chức” diễn ra từ năm 2021 đến 2022, chỉ có 27% công nhân ở lại với chủ lao động và được tăng lương, theo khảo sát ZipRecruiter’s Q3 Job Seeker Confidence Survey (khảo sát về sự tự tin của người tìm việc quý 3 của ZipRecruiter.)
Điều đó thật khó khăn với tình trạng lạm phát cao trong vài năm qua. Ngay cả bây giờ khi lạm phát giảm xuống còn 2.4%, phần lớn người Mỹ thuộc tầng lớp trung lưu, 65%, vẫn đang gặp khó khăn về tài chính và không mong đợi điều đó sẽ thay đổi trong suốt quãng đời còn lại của họ, theo một cuộc khảo sát gần đây của National True Cost of Living Coalition.
Nếu bạn đang hy vọng được tăng lương ở vị trí hiện tại của mình, điều quan trọng cần nhớ là “mức lương của bạn không phải điều quan trọng nhất đối với bất kỳ ai ngoài bản thân,” Angelina Darrisaw, huấn luyện viên nghề nghiệp và người sáng lập C-Suite Coach, cho biết. “Vì vậy, bạn phải nêu vấn đề để người quản lý biết rằng đó là điều bạn ưu tiên.”
Cách tìm ra thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương:
Thường xuyên trao đổi về chủ đề ‘tôi cần phải làm gì’
Đầu tiên, trước khi bạn đưa ra yêu cầu, bạn phải biết được mình đang làm việc như thế nào.
Darrisaw giải thích: “Thật khó để yêu cầu tăng lương khi bạn không có bất kỳ yếu tố định lượng nào để chứng minh rằng mình xứng đáng được tăng lương.”
Hãy tự hỏi mình những câu như: Tôi nên đánh giá bản thân dựa trên điều gì? Đáp ứng kỳ vọng ở đây so với kỳ vọng xa vời là gì? Tất cả những điều đó giúp bạn biết và đưa ra lý do tại sao mình xứng đáng được trả nhiều tiền hơn.
Theo Darrisaw, không có thời điểm nào sai để đặt ra những câu hỏi này. Trao đổi về chủ đề “tôi cần phải làm gì” thường xuyên nhất có thể. Ví dụ, bạn nói với quản lý rằng bạn muốn có những cuộc trò chuyện như vậy hàng quý. Theo dõi thành tích của chính mình dưới dạng một danh sách hoặc một bản sơ yếu lý lịch… giúp chứng minh lý do tại sao bạn vượt qua mức kỳ vọng.
Biết ngân sách của công ty
Khi bạn biết mình vượt qua những thành tích mà công ty mong muốn, bạn cần sắp xếp thời gian cho yêu cầu của mình một cách phù hợp. “Phải hiểu công ty đang đi về đâu,” Gorick Ng, cố vấn nghề nghiệp của Harvard University và người sáng tạo ra loạt thẻ ghi nhớ “How To Say It” cho giao tiếp chuyên nghiệp, chia sẻ.
Mọi thứ đang diễn ra tốt đẹp hay công ty đã trải qua tình trạng đóng băng tuyển dụng và thậm chí sa thải? Nếu đúng như trường hợp sau, người tuyển dụng sẽ không nghĩ bạn hiểu rõ tình hình của công ty khi xin tăng lương.
Bạn cũng cần hiểu các chu kỳ khác nhau mà công ty trải qua, chẳng hạn như thời gian đánh giá hiệu suất – thời điểm thích hợp để đưa ra yêu cầu đó.
Sau đó, bạn có thể liên lạc với người quản lý của mình và nói rằng: “Tôi muốn nói về hiệu suất và số liệu thành công của mình cũng như vị trí hiện tại của tôi.” Darrisaw khuyên rằng hãy thảo luận về “cách tôi muốn thấy điều đó được tôn vinh và khen thưởng.”
