LONG BEACH, California (NV) – Một khách sạn ở Long Beach bị phạt gần $4.8 triệu vì không mướn lại nhân viên bị sa thải trong dịch COVID-19, văn phòng bộ trưởng Lao Động California ra thông cáo báo chí cho hay hôm Thứ Ba, 17 Tháng Mười, theo nhật báo The Los Angeles Times.
Khách sạn Hyatt Regency Long Beach không kịp thời mướn lại 25 nhân viên, gồm bồi bàn, người phục vụ quần rượu, tạp vụ, thâu ngân và rửa chén, theo thông cáo của văn phòng Bộ Trưởng Lilia Garcia-Brower. Số tiền phạt sẽ dùng để trả cho những nhân viên này.
“Trong số nhân viên này, có người 24 năm kinh nghiệm mà vẫn bất ngờ bị mất việc vì tình trạng khẩn cấp y tế,” bà Garcia-Brower cho hay trong thông cáo. “Khách sạn này không tuyển họ trở lại theo luật.”
Khách sạn này bị phạt theo luật “Right to Recall” của California. Theo luật, khi nào hoạt động trở lại bình thường như trước khi có COVID-19, nhà hàng, khách sạn và công ty xây dựng phải ưu tiên tuyển lại nhân viên bị sa thải trong đại dịch.
Đạo luật này là Senate Bill 93, có hiệu lực từ mùa Xuân năm 2021 nhưng theo lịch, sẽ hết hạn ngày 31 Tháng Mười Hai, 2024. Ngày 10 Tháng Mười năm nay, Thống Đốc Gavin Newsom ký đạo luật SB 723, gia hạn luật “Right to Recall” cho nhân viên nhà hàng, khách sạn và kỹ nghệ xây dựng tới 31 Tháng Mười Hai, 2025.
Unite Here Local 11, nghiệp đoàn đại diện nhân viên Hyatt Regency Long Beach, cho hay đây là số tiền phạt lớn nhất theo luật “Right to Recall” từ trước tới nay. Luật này nhằm đề phòng doanh nghiệp lợi dụng lệnh đóng cửa vì COVID-19 để thay nhân viên cũ – trong đó có nhiều phụ nữ và người da màu – bằng nhân viên mới, lương ít hơn.
Nếu vi phạm luật này, doanh nghiệp phải bồi thường $500 một ngày. Trong vụ Hyatt Regency, tiểu bang xác định khách sạn này vi phạm luật tổng cộng 8,983 ngày.
