Thị trường việc làm đang trở nên bấp bênh hơn đối với những người tìm việc. Hơn một phần ba cho biết họ nộp đơn xin việc nhiều hơn bao giờ hết nhưng lại nhận được ít phản hồi hơn, theo nghiên cứu mới từ LinkedIn. Một nửa số người được khảo sát cho biết họ sẵn sàng đảm nhận công việc trong một ngành mới chỉ để có một việc làm.
Một trong năm người tìm việc năm ngoái vẫn đang tìm việc vào năm 2025 và 26% cho biết thị trường việc làm quá khó khăn đến mức họ không có kế hoạch tiếp tục tìm việc trong năm nay.
Theo Alex Beene, một giảng viên về kiến thức tài chính tại Đại học Tennessee ở Martin, chi phí sinh hoạt tăng cao và nhân viên phải đối mặt với trách nhiệm gia tăng, khiến rất nhiều người muốn ứng tuyển vào các vị trí mới với hy vọng điều đó sẽ dẫn đến việc được trả lương cao hơn và ít căng thẳng hơn.
Tuy nhiên, việc nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng không dễ dàng như nhiều người nghĩ. Vấn đề là với vô số cơ hội được liệt kê trên một số nền tảng trực tuyến, nhiều ứng viên cuối cùng lại gửi cùng một sơ yếu lý lịch và thư xin việc nhiều lần. Lời khuyên ở đây là, mặc dù tốn thời gian, nhưng bạn phải tùy chỉnh các tài liệu tuyển dụng cho từng vị trí mà bạn quyết định theo đuổi.
Chuyên gia tư vấn nhân sự Bryan Driscoll cho biết những người tìm việc không nhận được phản hồi còn là một thất bại của hệ thống và quy trình tuyển dụng hiện đại. Ngày nay, các công ty đã dựa rất nhiều vào tự động hóa và AI để sàng lọc sơ yếu lý lịch, lọc ra những ứng viên đủ tiêu chuẩn trước khi con người xem đơn xin việc của họ. Điều này là không hiệu quả và làm mất tinh thần.
Kevin Thompson, một chuyên gia tài chính và là người sáng lập kiêm giám đốc điều hành của 9i Capital Group thì nhận định rằng các nhà tuyển dụng thường tuyên bố họ không có đủ lao động có trình độ, nhưng nhiều người dường như chỉ đang tìm kiếm những ứng viên có trình độ cao sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn.
Một số lượng ngày càng tăng những người tìm việc báo cáo gặp phải “việc làm ma” – các vị trí được liệt kê trực tuyến mà không có ý định tuyển dụng thực sự. Xu hướng này đang trở nên phổ biến hơn khi các nhà tuyển dụng giành lại thế thượng phong trên thị trường việc làm, một sự thay đổi so với bối cảnh hậu đại dịch.
Chuyên gia nghề nghiệp của LinkedIn, Catherine Fisher, chia sẻ với Newsweek rằng những người tìm việc đang nộp đơn xin việc nhiều hơn bao giờ hết, cố gắng đột phá vào thị trường việc làm cạnh tranh. Số lượng ứng viên cho mỗi công việc tăng từ 1.5 vào năm 2022 lên 2.5 vào mùa thu năm 2024, tạo ra một nút thắt cổ chai trong tuyển dụng và gây ra sự căng thẳng, thất vọng cho cả người tìm việc và người tuyển dụng.
Dữ liệu gần đây của chúng tôi cho thấy gần một phần năm các chuyên gia nhân sự tại Hoa Kỳ dành từ 3-5 giờ mỗi ngày để xem xét các đơn xin việc, với 70% nói rằng không tới một nửa số đơn xin việc họ nhận được đáp ứng tất cả các tiêu chí.
Thay vì nộp đơn hàng loạt, người tìm việc nên có chiến lược hơn, tập trung vào các vai trò phù hợp với bộ kỹ năng của mình để có thể nổi bật trước người tuyển dụng.
(theo Newsweek)
